Дали „Данъчната лудост“ще принуди консултантите да излязат от NHS?

2023 Автор: Agatha Gilson | [email protected]. Последно модифициран: 2023-08-25 04:57

Министерството на здравеопазването и социалните грижи (DHSC) обеща да проучи начините за възстановяване на стимула за по-високо платените служители на NHS да продължат членството си в пенсионната схема за обслужване и да поемат допълнителна работа и отговорности.

Това идва на фона на обвинения, че правителствените промени в пенсиите изгонват опитни лекари от здравната служба и предсрочно пенсиониране заради "наказателни" данъчни сметки.

Консултантите призоваха правителството да преразгледа правилата за пенсионното законодателство, въведени през 2016 г., които според тях доведоха до "прекомерни данъчни ставки" за някои болнични лекари.

Те обвиняват ограниченията за годишни и доживотни вноски за привличане на лекари с по-високи доходи в горните ленти за данъчно облагане.

Квотите

Понастоящем членовете на пенсионната схема на NHS подлежат на годишна помощ от 40 000 британски лири, след което се прилагат данъчни такси.

От 2016 г. обаче тази годишна помощ може да бъде намалена чрез намалената годишна надбавка, която се прилага за високо работещите с облагаем доход от всякакви източници, надвишаващи 150 000 паунда. Конусът означава, че за всеки £ 2, който коригира дохода надвишава 150 000 £, член на схемата ще загуби 1 £ от годишната си надбавка.

За много високи печеливши, конусът може да свие годишната надбавка до едва 10 000 паунда.

Членовете на схемата също подлежат на доживотна добавка от 1, 02 милиона британски лири, която включва всички пенсионни обезщетения, натрупани по схемата на NHS, и други пенсии, но не включва държавната пенсия.

Недостиг на навигационни умения

Британската медицинска асоциация (БЛС) предупреди, че консултантите, изправени пред големи неочаквани данъчни сметки, ще трябва да обмислят отказ от допълнителна клинична работа и да обмислят ранно пенсиониране, което ще засили недостига на квалифицирани лекари.

"Хората гледат на стойността да правим нещо допълнително и изглежда, че финансово не си струва сега или дори по-лошо, отколкото не си струва", д-р Дан О'Каррол, консултант по спешна медицинска помощ от Уолсол и автор на перспективата на Medscape UK на A&E Perspective, казаха ни.

Миналата седмица на конференцията на консултантските комитети на БЛС изслушаха оплаквания, че ефективните данъчни ставки са се увеличили до минимум 62, 5% за някои клиницисти в определени моменти от кариерата им.

В своето встъпително слово, изпълняващият длъжността председател д-р Гари Уанан определи пенсионната ситуация като "данъчна лудост" и каза: "Просто не може да бъде правилно, че тези несправедливи и пагубни наредби се насочват към трудолюбиви лекари с прекомерни данъчни сметки за просто правене работата им доколкото е възможно."

Предложение за реформа

Д-р Анди Торнли, консултантски кардиолог от Североизточния консултантски съвет на БЛС, който предложи предложение, което настоява за реформа, заяви, че правилата за пенсиите са до голяма степен отговорни за "остра криза на работната сила" в една болница в неговия регион, в която четирима консултанти от МСЕ бяха намалени до един и осем анестетични консултанти, които допринесоха за извънработна грижа, намалени до две.

"Колегите покриват този отдел и извършват допълнителна работа за допълнително заплащане до този момент", каза той на конференцията. "Все пак им става все по-ясно, че извършването на тази допълнителна работа просто не си заслужава."

Движението изискваше:

Администраторът на схемата редовно издава пенсионни отчети, свързани с растежа на пенсията и потенциалните годишни такси за надбавки
БЛС ще лобира властите и в четирите държави в Обединеното кралство, за да промени годишното изчисление на надбавките, така че високите служители в публичния сектор да не бъдат подложени на прекомерно данъчно облагане
Всички работодатели на NHS да плащат вноските на работодателите за служители, които са се отказали от пенсионната схема на NHS поради годишни такси или такси за доживотни надбавки като част от „общия пакет награди“

Проучване на членовете на БЛС

Неотдавнашно проучване на БЛС установи, че недоволството от пенсии е основна причина, караща мнозина да съкращават часове и да се пенсионират рано.

Шест от 10 консултанти, които са имали намерение да се пенсионират на или преди 60-годишна възраст, установиха, че притесненията относно годишните и доживотните добавки са посочени от 55, 7% от анкетираните.

"Със сигурност гледам сега да отида след 9 до 10 години, вместо да работя до 60, което беше моят първоначален план", каза д-р О'Каръл.

Проучването на БЛС също установи, че:

По-малко от 7% от консултантите заявиха, че очакват да продължат да работят в NHS след 65-годишна възраст
Над една трета от всички респонденти очакваха да намалят броя на дните, които са работили в NHS, с до 50%
Почти 18% са в процес на планиране да намалят още повече работното си време, включително пълно оттегляне от услугата

Отговор на DHSC

В понеделник DHSC призна загриженост относно въздействието на данъка върху пенсиите, особено за лицата, подлежащи на ограничена годишна помощ, което би могло да "намали стимула за по-големите служители да продължат членството в схемата или да увеличат своите приходи, като поемат допълнителна работа или отговорности".

В отговора си на консултация относно пенсионната схема на NHS, тя също така казва, че в случаите, когато е възникнало годишно данъчно облагане, членовете могат да уредят пасивите си чрез механизма Scheme Pays, в който пенсионната схема NHS възстановява парите, като намалява стойността на пенсията на физическото лице в размер, равен на данъчната такса плюс лихвите.

Говорител на DHSC заяви: „Лекарите са гръбнакът на NHS, осигурявайки отлична, безопасна грижа за пациентите денонощно.

„Важно е да запазим и максимизираме тези умения и като част от дългосрочния план планът за прилагане на работната сила, който публикуваме по-късно тази година, ще разгледа какви мерки са подходящи в контекста на постигането на това“.