Обявени плащания на НЗОК, започват консултации за пенсиониране

2023 Автор: Agatha Gilson | [email protected]. Последно модифициран: 2023-08-25 04:57

Бяха направени две значителни съобщения, които засягат заплащането на лекарите в NHS. Правителството отговори на препоръките на органа за преглед на заплатите за Англия, като същевременно започна консултация относно пенсионната криза в NHS.

Тази година заплащане

Правителството отговори на най-новите препоръки на Органа за преглед на възнагражденията на лекарите и зъболекарите (DDRB).

Увеличенията ще бъдат върнати назад към април тази година и включват между:

£ 1940 и £ 2630 за консултанти
£ 970 и £ 1820 за лекари със специалност
£ 1360 и £ 2250 за асоциирани специалисти

Британската медицинска асоциация разкритикува съобщението за заплащането, че не изплаща повече от десетилетие награди за ниско заплащане на лекарите.

„Невероятни служители“

Това последно изявление за заплащане следва предишни съобщения за младши лекари и общопрактикуващи лекари.

В изявление за днешните новини за заплатите, Министерството на здравеопазването и социалните грижи заяви, че увеличението на заплащането с 2, 5% за всички консултанти и зъболекари е част от „амбицията да се превърне NHS в най-доброто място за работа, както е посочено в Временните хора на NHS План .

Държавният секретар Мат Ханкок заяви: „Нашата NHS няма да бъде нищо без упорит труд и ангажираност на своите невероятни служители.

„Така че ние подкрепяме десетки хиляди лекари и зъболекари с едно от най-големите повишения на заплатите за повече от десетилетие - в знак на признание за тяхната денонощна отдаденост и състрадание към пациентите.“

„Годи на недоплащане“

БЛС заяви, че тазгодишното увеличение на заплащането на лекарите е "малко по-добро от миналогодишната сделка", която не беше изоставена.

В изявленията си към органа за преглед на заплащането БЛС заяви, че реално има намаление на заплащането на лекарите от 2008 г. до:

30% за консултанти
21% за младши лекари
29% за личните лекари

Председателят на Комитета на консултантите на БЛС д-р Роб Харвуд каза в изявление: „От днешното съобщение става ясно, че правителството не е признало и не е възнаградило работата и ангажираността на някои от нашите най-опитни и старши лекари и повишаването на заплатите не предоставя никакъв механизъм за справяне с исторически недоплащания към лекарите."

От БЛС заявиха, че за да получат пълната препоръка от 3, 5%, за да получат пълната препоръка от 3, 5%, Англия трябва да приеме нов договор. Ако не се подпишат, наградата е 2, 5%.

Д-р Харъуд продължи: „Освен това няма индикация, че ще има увеличение на стойността на наградите за клинично съвършенство, предназначени да признаят и възнаградят онези лекари, които допринасят най-много за предоставянето на безопасна и висококачествена грижа за пациентите, както и за непрекъснатото подобряване на услугите на NHS. В реално изражение това намалява стойността на наградата за заплащане за консултанти до 2, 35%."

Пенсионна консултация

Ограниченията върху пенсионните вноски за лекари и консултанти с по-високи доходи означава, че мнозина са спрели да работят допълнително, защото колкото повече печелят, толкова по-лош е ефектът върху данъка върху пенсиите им.

Миналия месец правителството обеща консултация относно гъвкавостта на пенсиите за висшите служители, за да се опита да реши проблема.

От Министерството на здравеопазването и социалните грижи казват, че предложенията му са създадени, за да позволят на лекарите да продължат да работят допълнително, без притеснения относно увеличените данъчни сметки.

Предложението е за вариант 50:50, позволяващ наполовина на пенсионните вноски в замяна на наполовина на темповете на растеж на пенсиите.

Всъщност е също така да се пита дали някой има по-добри идеи, като търси „алтернативни решения“.

Мат Ханкок каза, че иска лекарите да знаят, че той слуша "и искам да работя с тях, за да го оправям заради пациентите".

Той продължи: „Искаме да улесним нашите трудолюбиви старши лекари да балансират работното си натоварване, пенсионния си фонд и данъчната си сметка - с повече гъвкавост, повече избор и по-малко нужда да плащат предварително.

„Жизненоважно е всички промени да се базират на реални преживявания и настоятелно призовавам всички консултанти, старши медицински сестри и лични лекари да дадат думата си.“

Дани Мортимър, главен изпълнителен директор на NHS работодателите, заяви: „Приветстваме тази нова консултация, която показва готовност и ангажираност от страна на правителството за реформа на схемата, за справяне с въздействието на данъчното облагане върху персонала, организациите и предоставянето на услуги.

„Особено добре е да се види, че правителството не само изисква обратна връзка относно първоначалното им предложение за въвеждане на раздел 50:50 за старши клиницисти, но активно търси мнения за алтернативни решения и предложения“.

„Нетърпима дилема“

БЛС отговори, че многократно е започнал, че план 50:50 няма да реши проблема с пенсиите.

Д-р Харъуд каза: „Тази консултация не допринася много за непоносимата дилема, пред която са изправени много лекари - ангажимент за пациентите им, изложени на опасност от тези нелепи данъци, които принуждават лекарите ефективно да плащат, за да отидат на работа.

„Лекарите трябва да могат да се върнат към извършването на допълнителната работа, която рутинно са полагали в миналото, за да осигурят висококачествена и безопасна грижа за пациентите. Вярваме, че ефективната консултация би трябвало изрично да включва възможността да се премахне годишната помощ или да се намали годишната помощ. Въпреки това, както изглежда, правителството трябва да признае, че трябва да има пълен набор от мащабно пенсионно членство от 10:10 до 90:90, всяко с рециклиране на остатъчните вноски на работодателя. Напълно гъвкав подход като този би бил скъп неутрален за НЗО, тъй като пенсионните вноски на работодателя, които се отказват, ще се изплащат като облагаема заплата. Без рециклиране подходът 50:50 ще бъде значително намаляване на заплащането за личните лекари и болничните лекари и - с такова непривлекателно предложение - почти сигурно е настроен на неуспех.

"Искахме консултация, която включваше реалистични варианти за прекратяване на тази нелепа, но сериозна криза, пред която сме изправени сега. БЛС вярва, че единственото реално решение е да се премахнат годишните или ограничаващите се квоти с незабавен ефект."