Планът за гъвкавост на пенсиите за подпомагане на отстраняването на кризата на персонала на NHS

2023 Автор: Agatha Gilson | [email protected]. Последно модифициран: 2023-08-25 04:57

Министрите публикуваха консултация относно промените в пенсионните правила, за да се опитат да спрат старшите лекари на NHS, които отказват да работят допълнително, защото се притесняват да поемат огромни данъчни задължения.

Съгласно предложенията, старшите лекари и медицински сестри могат да получат гъвкавост да определят собствените си нива на пенсионни вноски.

Промените в пенсионното данъчно облагане през последното десетилетие доведоха до ситуация, при която по-високите служители в НЗОК могат да видят пенсията си да нараства до ниво, надвишаващо данъчната им надбавка.

Промените означават, че годишното освобождаване от данък в размер на 40 000 британски лири може да бъде намалено чрез „конус“, който се прилага за високо работещите с облагаем доход от всеки източник, надвишаващ 150 000 британски лири. Конусният ефект означаваше, че за всеки £ 2, който коригира доходите, надвишава 150 000 £, член на схемата губи 1 £ от годишната си надбавка.

За много високи печеливши, конусът може да свие годишната надбавка до едва 10 000 паунда.

Членовете на схемата също са били обект на доживотна добавка от 1, 02 милиона британски лири, която включва всички пенсионни обезщетения, натрупани по схемата на NHS, и други пенсии, но не включват държавната пенсия.

Клиницистите отказват допълнителна работа

Ситуацията доведе до ситуация, в която работодателите от NHS установяват, че консултантите все повече не са склонни да работят допълнителни сесии, за да намалят списъците на чакащите, да попълнят ротационните пропуски или да поемат допълнителни надзорни отговорности. Загубеният капацитет се усещаше остро в клиничните специалности, където вече имаше недостиг.

Неотдавнашно проучване на Британската медицинска асоциация (БЛС) установи, че 30% от болничните консултанти и 42% от личните лекари вече са намалили часовете си поради потенциални данъчни задължения.

Стартирайки консултацията, Мат Ханкок, държавен секретар по въпросите на здравеопазването и социалните грижи, заяви: „Благодарение на предложенията, които отправяме днес, личните лекари и други висши клиницисти ще имат свободата да контролират колко нараства пенсионният им фонд, като се уверите, че могат да увеличат максимално спестената сума.

„А това означава, че те ще могат да извършват животоспасяващата работа, която правят, за да запазят пациентите и да работят повече, без да бъдат санкционирани.

„Всичко това ще гарантира, че висшите клиницисти имат по-голям контрол върху пенсията си и пенсионирането си, отколкото във всеки друг момент от историята на NHS.

"Това е решаваща стъпка за коригиране на този проблем завинаги."

Предложена гъвкавост на пенсионните вноски

Предложените промени в пенсионната схема биха позволили на лекарите с по-високи доходи да избират преди началото на всяка схема на личното начисляване и да плащат съответно по-ниски вноски на служителите. Това ниво на начисляване може да бъде процент от нормалното ниво на начисляване на схемата на стъпки от 10%. Например 50% начисляване с 50% вноски, или 30%: 30%, или 70%: 70%.

Освен това би позволило на клиницистите да прецизират ръста на пенсиите си към края на схемата, като актуализират избраното от тях ниво на начисляване, когато имат по-добро разбиране на своите приходи през годината.

В случаите, когато клиницистите понижават нивото на начисляване по-късно през годината, работодателят може да плаща и по-ниски вноски. От Министерството на здравеопазването и социалните грижи заявиха, че от отделните работодатели ще зависи дали да рециклират неизползваните вноски на работодателя в заплата.

DHSC заяви, че ще се консултира и за това как да се изгладят скокове в растежа на пенсиите, причинени от значително увеличение на пенсионното възнаграждение.

'Scrap the Taper': Съюзи

Предложенията срещнаха смесен отговор от синдикатите.

Д-р Фил Де Уорън-Пени, заместник-председател на комитета на консултантите от БЛС, каза: „За да успеем, трябва да видим работодателите от NHS да изпълняват своята роля и да рециклират всички вноски на работодателите. Ако те не го направят, това все още е ефективно намаляване на заплащането за лекари за извършване на допълнителни смени.

„Истинското сърце на проблема е ограниченото годишно обезщетение, което трябва да бъде премахнато, заедно с годишното обезщетение и доживотните надбавки. Само когато те бъдат отстранени, лекарите могат да се върнат към работещи допълнителни смени, за да помогнат за премахване на закъсненията в списъка с чакащи и да подкрепят колегите, където има рота пропуски, без страх да получат огромни данъчни сметки."

Д-р Джон Уест от Асоциацията на болничните консултанти и специалисти заяви: Опасността е, че докато някои лекари ще използват допълнителното помещение за манипулиране, за да жонглират финансите си и да намалят стойността на пенсията си в процеса, това ще добави още един слой от сложност на нашата, очевидно сложна, пенсионна данъчна система.

Правителството играе по същество с грижи за пациентите. Тези предложения ще бъдат сигурни, че ще подхранват бонана за финансови съветници, но е по-малко ясно дали те ще помогнат за справяне с текущото разплитане на грижите. Има голяма вероятност лекарите да поемат по-простия път за осигуряване на заплащането им под данъчните прагове, които предизвикват огромни данъчни сметки.

"Лакмусовият тест ще бъде дали лекарите действително ще бъдат насърчавани да работят извънредно, за да покрият пропуските в грижите в цялата страна. Простото решение е да се премахнат обезщетенията за конус и реформи - а това означава действия на канцлера, а не на NHS."

Консултациите по предложенията продължават до 1 ноември 2019 г.